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今年以來，浙江省松陽縣人社局聚焦群眾訴求，以工傷調查為抓手、靶向發力，大力解決工傷認定疑難問題，不斷提高工傷認定的科學性和準確率，促進全縣工傷保險工作規范開展。
松陽縣人社局深入調研，結合實際，與中國人保公司簽訂政保合作合同，詳細制定協助工傷調查細則。利用人保平臺優勢，引入3名人保調查員，協助人社部門開展工傷案件調查取證。建立48小時介入調查機制，即在受傷職工就醫后48小時內開展工傷調查，提高工傷認定工作質量和服務水平。
松陽縣建立由人社、應急管理等部門參加的工傷預防聯席會議制度、工傷事故聯合排查和信息共享制度，分析當前工傷事故動態，研究協商應對措施，擬定工傷事故多發和重點安全生產事故用人單位通報名單等。針對近兩年工傷多發企業進行安全生產聯合排查，要求用人單位落實工傷預防主體責任。與應急管理局共同開展“百萬員工安全生產大培訓”，擴大工傷保險政策知曉度，提升參保率，構建和諧勞動關系。
松陽縣人社局組織相關工作人員學習交流工傷保險政策和司法解釋，共同協商研究疑難案件的定性。針對案情復雜、矛盾突出、法律適用條款有爭議、可能引起行政復議和訴訟的工傷認定申請案件，由縣人社局社保科對接司法局工作人員、法律顧問等進行研討，必要時邀請相關醫學專家共同分析案件醫療診斷、職工傷情等問題，進一步明晰工傷認定材料因素，就確定處理結論達成共識，確保工傷認定結論更加專業準確。
