今年以來，重慶市渝北區精準對接該區支柱產業、新興產業發展中產生的用工需求，積極組織高校畢業生開展定向就業技能培訓并輸送就業，有效提升高校畢業生對新職業、新技能和新就業形態的適應能力。

【資料圖】

解對接難題

實現人力資源精準輸送

面對“就業難”與“招工難”并存的結構性難題，渝北區建立健全全區人力資源信息庫，充分運用“公共＋市場”手段，推動該區82.5萬人力資源與就業、創業、培訓資源有效對接。同時，建立重點企業人力資源服務專員機制，選擇78家重點企業作為點對點服務對象，通過組織高校畢業生參加中短期技能培訓訂單班，為企業輸送人力資源。“通過點面結合的定期掃描，我們精準掌握到全區數字產業相關企業存在1063人的用工需求，隨后我們及時組織畢業生開展訂單式培訓，定向就業率達95％以上。”渝北區人社局相關負責人說。

重企業需求

菜單式教學提升就業匹配度

“根據企業需求開展菜單式教學，讓我們學校學員處理數據的能力是企業其他新職工平均能力的2.5倍，企業因此更加青睞我們培養出來的學員。”重慶市仙桃大數據與物聯網職業培訓學院相關負責人說。

面對企業更愿意聘用“熟手”、吸納高校畢業生的意愿并不積極的問題，渝北區為畢業生量身定制課程，使其熟練掌握崗位技能，助力企業“招生即招工”。

在課程設計上實施“以項帶才”，通過植入訂單企業的微小型項目，讓高校畢業生真正理解和融入企業場景。在師資配置上實行“三師帶徒”，在機構老師培訓基礎知識的同時，請資深專家、教授傳授新理論，再由企業導師傳授經驗和應用技術。在培訓管理上開展“星級評價”，定期對上課質量、培訓后就業服務等情況開展質量評估評定星級，大力提升培訓針對性和實效性。

強學生能力

多措并舉優化培訓供給

近日，重慶交通職業學院2022屆畢業生鄭呂在參加了人工智能訓練師培訓后，成功入職重慶騰訊云基地。他說：“畢業時找工作的不順利讓我感到迷茫和失落。感謝渝北區政府提供的培訓機會，這讓我學到了心儀的技能、提高了求職能力，幫助我順利找到了滿意的工作。”

面對高校畢業生培訓方向不清、培訓經費較少、培訓時間較緊等問題，渝北區及時強化培訓供給，布局開展大數據工程技術人員、人工智能訓練師、全媒體運營師等新職業免費培訓，確保高校畢業生愿培盡培。

同時，渝北區針對訂單班啟動“一班一策”暖心服務，積極指導培訓機構采取彈性學時、彈性學制、“互聯網＋”線上培訓包等靈活的方式組織培訓，培訓期間相關院校還提供免費食宿，進一步降低了高校畢業生的參訓成本。