推出“助困版人才說明書”，其實就是對困難家庭高校畢業生的職業性格、職業興趣、適配崗位進行精準介紹

有了這份介紹信牽線搭橋，困難職工家庭高校畢業生更容易得到用人單位的關注，被錄用的可能性隨之提高

日前，山東省臨沂市舉辦了一場困難家庭高校畢業生人才技能鑒定會。參會者趙珂說：“拿著‘人才說明書’，找工作順利多了！它不僅為我們求職提供了方向，還能起到推薦信的作用。”包括趙珂在內，會上共有21名困難家庭高校畢業生拿到專屬“人才說明書”。

瞄準困難家庭高校畢業生的就業需求，推出“助困版人才說明書”，是一種有益的助困創新，具有多重積極意義。推出“助困版人才說明書”，其實就是對困難家庭高校畢業生的職業性格、職業興趣、適配崗位進行精準介紹。困難家庭高校畢業生有了詳細的“功能”介紹和權威的“性能”保證，不僅可以打消用人單位對招聘、使用他們的顧慮，還能提高困難家庭高校畢業生的求職效率，促進雙方實現高效對接、有效對接。

“助困版人才說明書”是提供給用人單位的“質量保證書”，也是困難家庭高校畢業生的“性能檢測表”。求職中，不少高校畢業生對自身優勢缺乏了解、對適配崗位缺少認知，往往導致他們在擇業過程中沒有明確目標，容易陷入茫然的狀態。一時茫然不僅會阻礙當前擇業，還會影響日后職業發展，困難家庭高校畢業生也不例外。知名職場規劃師、人力資源師等職場專業人士，對困難家庭高校畢業生進行一對一職業性格測試，給困難家庭高校畢業生提供了一面“職業鏡子”。這可以讓他們更好地了解自己，有助于明晰求職方向，更加順利實現就業。

一份“助困版人才說明書”，也是一份就業介紹信。將困難家庭高校畢業生的信息與用人單位招聘崗位需求進行匹配，并向用人單位精準發送“助困版人才說明書”，相當于向用人單位發出了就業介紹信。此舉不僅擴大了困難家庭高校畢業生的擇業范圍，也提升了他們的擇業精度。有了這份介紹信牽線搭橋，困難家庭高校畢業生更容易得到用人單位的關注，被錄用的可能性隨之提高。

“助困版人才說明書”還能提升困難家庭高校畢業生的就業質量，增強用人單位的人才招聘針對性。現實中，有些用人單位用工不穩定。原因之一，是勞動者對相關崗位缺乏職業興趣和職業認同，或者產生偏差。在招聘環節，一旦雙方缺乏深入了解，或者雙向溝通不夠，就容易導致這種偏差。“助困版人才說明書”列舉了困難家庭高校畢業生的各項“參數”“性能”，是否滿足崗位需求，用人單位一看就能作出判斷。“助困版人才說明書”為供需雙方建立了溝通渠道，用人單位閱讀說明，就是一種交流。這種簡潔、高效的交流，加深了雙向了解，能夠幫助用人單位招到合適的員工，讓困難家庭高校畢業生走好走穩就業第一步。

“助困版人才說明書”是困難家庭高校畢業生求職的“催化劑”，是用人單位選人用人的“指南針”。類似的創新越來越多，服務越來越精細，就能更好促進困難家庭高校畢業生就業。