簡歷表述與求職者的能力對不上號，招聘單位難免會對求職者的能力和品行生疑，最終可能影響錄用結果

一些求職者完全依靠他人修改簡歷，一定程度上反映出他們缺乏清晰的自我認知和明確的職業規劃，就業準備不夠充分

簡歷被視為求職“敲門磚”。為了讓簡歷更精致、吸睛，不少求職者尋求專業人士的幫助，推動了簡歷修改師的火熱。當前，修改簡歷需求居高不下的同時，相關爭議也不在少數。

簡歷修改師主要負責修改服務對象提供的簡歷，在我國已經出現并發展數年。從事這一服務的人，大多具有人力資源管理的相關經驗。他們依靠敏銳的職場嗅覺和豐富的從業經驗，不僅滿足了求職者修改簡歷的需求，也進一步發揮自身技能，增加了收入。

一份好的簡歷，能夠促進人崗匹配。適當修改、優化簡歷后，可以讓求職者的關鍵技能、重要經歷一目了然。這不僅降低了招聘單位和求職者的時間成本、溝通成本，還為雙方進行下一步交流奠定了基礎，有助于雙方加深了解。不過，有些簡歷修改師為簡歷化上了“濃妝”，過度修飾甚至改變了簡歷內容的實質，這就跑偏了方向，容易給求職者帶來不利影響。

有些簡歷修改師依靠一些套路、話術給簡歷注水，把求職者描述成“高大全”形象，使得簡歷上的人與現實中的人之間出現較大差別。然而，簡歷看上去再美，求職者終究會在筆試和面試中“現原形”。簡歷表述與求職者的能力對不上號，招聘單位難免會對求職者的能力和品行生疑，最終可能影響錄用結果。有些簡歷修改師試圖糊弄過關，只顧自己的生意、不管顧客的要求，走量不走心。隨隨便便套用模板、寥寥草草修改簡歷，內容上沒有實質性修改，很多方面與模式化的“完美簡歷”高度雷同。試想，這樣的簡歷，怎么會引起招聘單位的關注和青睞？

制作簡歷，是每一名求職者都應該掌握的基本能力。如實填寫簡歷，能夠幫助求職者梳理走過的路，從而認清自我、精準定位。這種清晰認知，有利于求職者在就業競爭中充分發揮自身優勢，幫助他們找到適合自身發展的崗位。一些求職者完全依靠他人修改簡歷，一定程度上反映出他們缺乏清晰的自我認知和明確的職業規劃，就業準備不夠充分。這就需要高校和地方相關部門加強就業服務，比如開設求職輔導課程、提供就業指導等，幫助廣大求職者提升就業能力。

如今，簡歷修改頗有市場，被不少求職者接受。從業人員應當有所為、有所不為，既要按照顧客的需求做好服務，對簡歷進行貼合實際、恰如其分的修改，也要清楚修改的底線在哪里，不能把協助修改變成隨意修改，把錦上添花變成弄虛作假。相關部門應當加強對從業者的監督，使其更好服務求職者、滿足社會需求。同時，對那些只為賺錢而耽誤求職者就業的從業人員，也應予以處罰。

簡歷只是求職者向招聘單位描述經歷、展現自我的一種途徑，并不能決定最終錄用與否。求職者與其花更多精力、金錢在美化簡歷的外觀上，不如下更多功夫、力氣在豐富簡歷的內容上。靠實力說話，是求職就業的硬道理，也是美化簡歷最好的妝容。當一份簡歷中滿是干貨，何愁吸引不了招聘單位的目光？當求職者有多項硬核技能加身，何愁拿不到錄用通知？