到用人單位登記入職的勞動者與在崗位上工作的勞動者是兩個人，該如何認定勞動關系？在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，判斷用人單位與哪個人建立了勞動關系，應依據實際用工的客觀事實來確定勞動關系中的主體。

案情簡介

王某為替丈夫李某申請工傷認定而申請仲裁，請求確認某綠化公司與李某存在勞動關系。

(資料圖片)

王某訴稱，李某應聘到該綠化公司工作，主要從事綠化帶管理、護理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，綠化公司發放了工作服、護理工作車。兩個月后，李某在工作中被他人駕駛汽車撞倒身亡。王某與綠化公司因申請工傷認定時勞動關系不明確發生爭議。

綠化公司辯稱公司與李某不存在勞動關系，而是與王某存在勞動關系。因為招聘時來報名的是王某，公司將工作服和護理工作車發放給王某，勞動報酬也是打到王某的銀行卡上，但未與王某簽訂勞動合同。李某是私自頂替王某從事綠化帶管理、護理工作的，公司并不知情。

王某當庭提供了多份證據。其中，公安機關對車禍肇事者的詢問筆錄顯示，李某被撞時身著綠化公司的工作服，駕駛工作車；公安機關詢問綠化公司工作人員趙某和部門負責人張某的筆錄表明，他們知道當初來應聘登記的是王某，實際上班的是李某。王某還提供了一份自己所在的某物業公司的證明和工資表，其中顯示王某一直在該物業公司做保潔工作，一天工作7小時，從未缺勤。

綠化公司未提供王某提供勞動的相關證據。

處理結果

仲裁委經過審理，裁決李某與綠化公司之間存在勞動關系。綠化公司不服，起訴到法院。經過法院一審和二審，最終判決維持了仲裁裁決。

隨后，當地人社部門調查后對李某作出認定為工亡的工傷認定結論。王某及其子女共同申請仲裁，請求裁決綠化公司支付李某的相關工亡待遇。在仲裁委的主持下，雙方最終達成調解協議。

爭議焦點

本案的爭議焦點是勞動關系的認定。

案例分析

現實中，存在大量勞動者與用人單位存在勞動關系，但由于沒有簽訂勞動合同，難以證明自己的身份、主張自己的權利。

原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中對勞動關系的認定主要參考以下三個標準：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

本案中，由于綠化公司未與勞動者簽訂書面勞動合同，不能僅憑雙方口頭主張來判斷對錯，應依據實際客觀事實來確定勞動關系主體。

從公安機關的詢問筆錄可以看出，綠化公司其他員工及管理人員知道應聘的是王某，而來上班的是李某，且李某被撞時開著綠化公司的工作車，身著工作服，正在提供勞動。這些都表明綠化公司對李某前來上班是知情且默認的，并與李某建立了實質性的用工關系。

從物業公司的證明及工資表可以看出，王某已經有了一份全職工作，無法分身到綠化公司上班。綠化公司也沒有任何證據能夠證明王某已經為其提供了勞動，在此前提下綠化公司是沒有責任和義務發放工資的。至于綠化公司支付給王某的勞動報酬，由于王某和李某是夫妻關系，綠化公司向王某銀行卡上發放的工資應當認定為是李某提供了勞動所應獲取的工資報酬。

綜上所述，李某提供的勞動是綠化公司業務組成部分，他接受了用人單位的管理，用人單位也為其發放了工資報酬。因此，應認定雙方存在勞動關系。

延伸思考

在此提醒廣大勞動者，如果沒有與用人單位簽訂勞動合同，要注意收集以下證據，以維護權益：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

對用人單位來說，也應杜絕隨意用工行為，做好招聘、簽訂勞動合同與實際用工的銜接和統一管理。在與勞動者建立勞動關系后，就要承擔應負的用工責任，避免發生爭議。