粵港澳大灣區深度融合發展的背景之下，作為大灣區重要節點城市——東莞，站在萬億元GDP、千萬人口的新起點將如何高質量打造“技能人才之都”？東莞的立市之本是制造業，而經濟社會發展的基礎，就是進一步落實產業升級。要支撐東莞的高質量發展，人才就是其中至關重要的一環。

【資料圖】

時間回到2018年8月，東莞著手實施百萬勞動力提升工程、打造“技能人才之都”，并出臺“1+10”政策體系；同年11月，出臺新時代創新人才引進培養政策。這些政策實施以來，已累計推動東莞市164萬人次提升技能學歷素質，技能勞動者增至125萬人，占就業人員比例提升11.5個百分點，“技能人才之都”成為在廣東省乃至全國均有較大影響力的職業技能提升城市品牌。

如今，這些政策已經有效期滿。東莞在原政策基礎上，修訂形成了新的政策體系。按照新一輪“十百千萬百萬”人才工程部署安排，為全新發布的人才新政都設定了明確的目標。

東莞市第十五次黨代會和第十七屆人大第一次會議提出打造成長之城，下更大功夫把人口優勢轉化為人才優勢。提出打響人才強市總體戰，打造大灣區創新創業人才高地，深化“技能人才之都”建設，創建國家級人力資源服務產業園，全面提升企業人才人力效能，為接下來的人才人力工作指明了方向和重點。因此，東莞市人社局將重點聚焦“科技創新+先進制造”，加快推動人口優勢轉變為人才優勢，通過更優的政策和服務，引導和支持企業加大人力資本投入、構建良好人力關系、提升和釋放人力效率，綜合提升人才人力效能。

東莞市人社局11項人才政策即——《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》《東莞市本科生引進培養暫行辦法》以及“技能人才之都”2.0版1+8的發布，是對上一輪政策的優化升級，新人才政策的落地實施，將進一步強化人才工作支撐，提升人才政策效能，打造人與城市深度融合、共生共榮、共同成長的人才生態，推動東莞在“雙萬”新起點上實現更高質量發展。

創新人才的引進培養

自創新人才引進培養政策實施以來，新引進本科以上學歷、初級以上職稱等人才11130名，培養取得碩士以上學位、副高級以上職稱人才4991名，59家單位成功設立廣東省博士工作站，為科技創新提供更好的人才支撐。

新修訂的《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》在政策方面有不少創新。如申領該項補貼不再要求人事檔案在莞；將高級技師納入新引進人才和能力提升補貼范圍，將中級職稱納入能力提升補貼范圍；增設碩士、博士實習見習補貼，支持用人單位加強青年人才儲備。還縮短新引進人才綜合補貼的最長發放期限，將副高和正高從5年縮短為3年、碩士和中級職稱從3年縮短為2年。

在資助提標方面：

該政策對2022年1月1日后新引進的碩士以上學歷、中級以上職稱或高級技師，給予最高2萬元至30萬元人才引進綜合補貼、2萬元至5萬元能力提升培養資助、最高9000元的見習補貼。

例如：

★一名碩士、中級職稱或高級技師人才，可獲得最高6.6萬元補貼資助；

★一名博士或副高級職稱人才，可獲得最高20.9萬元補貼資助；

★一名正高級職稱人才，可獲得30萬元補貼資助。

以上人才在莞工作期間提升成長，還可以獲得最高5萬元的資助。

在平臺載體方面：

該政策支持符合條件的單位設立廣東省博士工作站，給予一次性50萬元建站資助，提升用人單位自主培養能力。更好發揮人才工作站作用，將工作站基本運作經費從每年5萬元提高至10萬元，將引才績效獎勵從每人5000元提高至2萬或3萬元。

在人才服務社會化方面：

引導人力資源服務機構、科技服務機構、行業協（學）會等單位有序參與和承接人才服務，更好發揮市場化力量服務人才。與此同時，為了搶抓近年各地本科生人才規模逐年擴大的紅利期，解決當前東莞大專及以上學歷人口占比偏低的短板和不足，東莞市人社局將本科生人才從創新人才中單獨出來，專門出臺政策，實現精準扶持。

本科生的精準扶持

與此同時，為了搶抓近年各地本科生人才規模逐年擴大的紅利期，解決當前東莞大專及以上學歷人口占比偏低的短板和不足，東莞市人社局將本科生人才從創新人才中單獨出來，專門出臺政策，實現精準扶持。

《東莞市本科生引進培養暫行辦法》共分七章三十一條，包括總則、“創夢東莞”計劃、“莞能提升”計劃、“莞訓”計劃、“才聚莞邑”計劃等七個方面。

在資助標準方面：

每名本科、初級職稱或技師人才可獲得最高1.6萬元補貼資助，包括1萬元人才引進綜合補貼、3000元能力提升培養資助和最高3000元見習補貼。

在服務保障方面：

提出實施“才聚莞邑”計劃，包括打造“名企名校行”等招才引智品牌，依托創新人才地圖精準引才，舉辦校企合作洽談會和各類見習、實習、實訓活動；優化人才配套服務，提供就業推介、創業培訓等全流程服務；加強港澳青年人才服務，定期舉辦職業規劃指導沙龍、創業培訓講座等活動。

近年來為深入實施人才強市戰略，努力把東莞打造成為大灣區最具人才吸引力的城市之一，促進人口優勢轉化為人才優勢，東莞積極搭建覆蓋各類人才的扶持政策體系，以廣闊胸懷擁抱天下英才。新出臺的這兩項政策，是東莞在“雙萬”新起點上，聚焦科技創新和先進制造，升級打造的兩項含金量高、創新性強、亮點紛呈的人才政策。下階段，為了給廣大人才提供更優質高效的申辦服務，東莞市人社局將從政策宣講、數字附能、提速兌現三個方面做好相關工作。

“技能人才之都”2.0版

全新的2.0版是東莞落實廣東省委、省政府三項工程部署安排、支撐產業高質量發展、促進更加充分更高質量就業的重要抓手。包括1份總政策和技能領軍人才、技能大師工作室、“項目制”培訓等8份子政策。

在技工教育方面：

東莞提出構建產教融合新格局，推動職業教育高質量發展。主要包括：

★創新職業教育發展保障機制，鼓勵公辦職業院校面向社會開展職業技能培訓；

★構建產教融合新格局，遴選扶持一批符合市戰略性支柱產業或戰略性新興產業需求的示范性專業；

★推進校企聯合共建實訓基地，重點建設50個市級高水平校企合作基地，并給予每個基地50萬元經費支持；

★支持開展國際合作辦學，對考取國際證書的學生，給予每人5000元補貼等。

在技能培訓方面：

新政策將實施百萬技能人才培訓工程，促進人與城市共同成長。具體措施：

★健全終身職業技能培訓制度，構建政府補貼培訓、企業自主培訓、市場化培訓的多層次供給體系；

★持續實施職業技能提升行動，立足鎮街（園區）產業發展需要，開展項目制培訓；

★依托各類平臺，向社會提供1000門免費培訓課程。

在職業競賽方面：

加大參賽、辦賽的支持激勵，營造更濃厚競賽氛圍。主要措施：

★構建東莞特色技能競賽體系，擦亮三項工程技能競賽品牌，更大規模帶動行業辦賽、企業崗位練兵；

★加大市賽獎勵力度，承辦市一類、二類競賽的單位，每項分別給予20萬元、10萬元補助；

★授予市賽優勝選手“東莞市技術能手”稱號，按規定享受人才入戶、申購“三限房”等待遇；

★加大省賽國賽世賽激勵，承辦省一類、二類競賽的單位，每項分別給予40萬元、20萬元補助，世賽集訓基地給予最高50萬元補貼，而獲得省級以上“技術能手”的競賽選手，可按規定在東莞事業單位中入編。

在技能資源方面：

優化整合技能平臺資源，促進技能人才和資源在東莞加速集聚。主要舉措：

★打造“鎮街技谷”，鼓勵各鎮街（園區）加大投入，打造各具特色的技能人才培養體系、平臺和品牌；

★促進公共技能實訓擴容提質，計劃新增7個分基地；

★強化技能大師工作室（技師工作站）引領作用，計劃新增200家，補貼金額最高50萬元。

在技能效能方面：

將深化技能人才使用評價和企業技能效能改革，塑造開放發展技能生態系統。主要舉措：

★深化技能人才多元評價機制改革，探索需求側為主轉向供給側并重的政策補貼模式，首次出臺企業職業技能等級認定獎補辦法，每家企業最高可獲得20萬元獎補。通過備案成為社會培訓評價組織，還可獲得50萬元獎勵；

★提升企業技能效能，建立企業技能效能目標評價模式，實施“五推進四貫通三變革”；

★開發認定一批具有東莞特色的培訓標準，每個標準的制定最高給予20萬元開發經費。

在引導激勵方面：

將加大技能人才激勵力度，引領帶動勞動者走技能成才、技能報國之路。主要舉措：

★提升技能人才政治待遇，在市級“三八紅旗手”等各類評選中，技能人才比例不低于20%；

★提高技能人才經濟待遇，引導企業建立以體現技能價值為導向的薪酬分配制度。

此外，東莞將致力于提升技能人才社會地位，認定評定100名技能領軍人才，提供15-30萬元生活補貼、100-600萬元購房補貼、每月2000-5000元租房補貼、最高100萬元引才獎勵，扶持力度全國領先。同時，提供品質公共服務，為高技能人才發放東莞市優才卡，享受入戶、子女入學、住房保障等配套服務。

2.0版本“技能人才之都”政策在幫助技能勞動者實現與城市共同成長、推動企業提升技能效能方面，也計劃通過提供多樣培訓、獲得技能證書、提高社會認同感、聚焦企業技能效能四大舉措實施。