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案例
沈某從一家公司離職后，在一家新單位通過了筆試、面試等，雙方即將簽約。可是，在進行背景調查時，新單位看到原公司在沈某的檔案中，有描述沈某“作風敗壞”“工作漂浮”等文字，因此最終沒有與沈某簽訂勞動合同。沈某認為，原公司這是捏造事實、毀壞個人名譽的行為，因此向原公司提出索賠。原公司負責人卻表示對此事“一無所知”，并提出或許是工作人員私自所為，與公司無關，沈某無權向公司索賠。那么，沈某能否就檔案中的“抹黑”行為向公司索要賠償？
分析
沈某有權向原公司索要賠償。
員工檔案是企業在招用、調配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關員工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。員工檔案記載的內容對員工影響很大，要求記載者務必嚴謹客觀，尤其不能“抹黑”。本案中，原公司在檔案中出現捏造事實、毀壞沈某名譽的內容，無疑違反了自身的法定義務，造成侵害沈某名譽權的實質行為。對沈某被新單位拒絕錄用等后果，無論原公司是聽之任之還是疏忽大意造成，都有過錯。《民法典》第一千一百六十五條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”《民法典》第一千一百九十一條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。”也就是說，即使“抹黑”沈某檔案的行為系原公司工作人員私下所為，由于其工作人員對檔案的管理、記載屬于“執行工作任務”，決定了原公司也需先賠償沈某后，再向相關人員追償。
