案情簡介

李某系某建筑工程公司的法定代表人。2021年2月20日，李某與某化工廠簽訂了工程承包協議，承包該化工廠油庫內圍欄拆除工作，拆除項目工期自2021年3月1日起至2021年9月30日止。2021年3月1日，李某招用楊某等人從事圍欄拆除工作。工作期間，李某向楊某發放工資。2021年10月20日，楊某申請勞動爭議仲裁，要求確認其與建筑工程公司存在勞動關系。庭審中，建筑工程公司辯稱，雖然李某為公司的法定代表人，但協議中的乙方簽字處僅有李某本人簽字，并沒有顯示建筑工程公司的名稱，也未加蓋建筑工程公司公章，因此該承包項目與公司無關，應認定楊某與李某之間系勞務關系。

(資料圖片)

建筑工程公司提供的營業執照顯示，公司經營范圍包括土木建筑工程、混凝土切割工程、拆除工程（爆破拆除除外）、地基與基礎工程等。

處理結果

仲裁委確認2021年3月1日至2021年9月30日期間楊某與建筑工程公司之間存在勞動關系。

爭議焦點

僅有企業法定代表人個人簽字的承包協議，是否對公司發生法律效力？

焦點分析

本案中，李某與化工廠簽訂的工程承包協議的乙方簽字處僅有李某本人簽字，并沒有建筑工程公司的名稱與公章，但由于李某既是建筑工程公司的法定代表人，也是自然人，因此其在協議上簽名是代表公司行為還是個人行為，應結合協議內容和建筑公司的經營范圍進行分析。

根據協議內容，圍欄拆除工作是一個建筑施工工程，并非李某一人之力能夠完成。而且，具有從事建筑行業資質的企業法人方可作為建筑工程承包合同的承包方，個人明顯不能成為承包方。同時，建筑工程公司的營業執照顯示，這類施工工程屬于建筑工程公司的經營范圍。庭審中，建筑工程公司也未舉證證明該協議系化工廠與李某個人達成的協議，應當認為李某簽訂協議時是作為建筑工程公司的法定代表人簽字，雖無公章，但法定代表人的簽字已能代表公司意愿。法律規定，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。因此，李某簽訂協議的行為系職務行為，該協議對建筑工程公司具有約束力。

根據法律規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。建筑工程公司和楊某均符合法律、法規規定的勞動關系主體資格，應視為李某作為公司法定代表人，招用楊某到其承包的項目工作；工作期間，由李某為楊某安排工作，并進行管理。因此，2021年3月1日，建筑工程公司與楊某之間建立了勞動關系。根據承包協議約定，拆除項目工期至2021年9月30日止，故應認定公司與楊某建立了以完成一定工作任務為期限的勞動關系。因此，仲裁委確認雙方勞動關系存續期間為2021年3月1日至2021年9月30日。