近年來，浙江省溫州市洞頭區人社局深入開展勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，創新服務載體、打通需求節點、完善服務鏈條，為企業規范用工、員工體面勞動構建全周期保障。
洞頭區創設“法治醫生”咨詢臺。通過深化“企業用工體檢”第三方合作機制，為企業開展勞動合同履行、知識產權保護等方面的“法治體檢”，為企業內部制度體系“問診把脈”，助力健康穩步發展。截至目前，已為區內50余家企業出具“健康診斷書”，并跟蹤協助完善內部制度。
洞頭區筑牢“陽光護薪”防汛墻。以“兩查一改”（查源頭、查欠薪、抓整改）為抓手，深入開展根治欠薪“雙清零”專項行動。通過全面排查在建工程項目管理、全面清查政府工程項目審批管理雙管齊下，實現問題整改與隱患排查，從源頭上最大限度減少勞動爭議的發生。截至目前，已對31家工程項目進行初步檢查，為12名勞動者追回工資8.6萬元。
洞頭區延伸“云端離島”仲裁庭。探索視頻調解、網絡庭審、離島“巡回仲裁庭”等應用模式，結合當下防疫需求，拓展就近、就地多元化解渠道，實現調解仲裁工作關口前移、重心下沉，全面保障區內和諧穩定的勞動用工環境。截至目前，已運用該機制開展案件調解29起，網絡辦案率達40％。
