今年以來，安徽省明光市人社局在“早”上下功夫，聚力維護新就業形態勞動者權益。

摸底早，聚集查清底數。明光市人社局加強與市場監督管理局、交通運輸局等相關主管部門及監管部門的溝通協調，查清新就業形態相關企業數量及基本情況。在此基礎上，明光市人社局主動對接相關企業管理人員，了解企業性質、從業人員情況、合同簽訂、社保費繳納情況以及企業運營模式，對企業及241名從業人員建立臺賬，加強動態管理。

謀劃早，聚議方案策劃。明光市人社局積極牽頭，組織發展和改革委員會、交通運輸局、應急管理局、市場監督管理局、醫療保障局、人民法院、總工會等相關部門研究討論維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動安排。各部門協同協作，出謀劃策，初步擬定專項行動工作方案。

行動早，聚力規范用工。明光市人社局以定期開展專項行動或聯合執法檢查為手段，以外賣送餐員等重點群體為切入點，針對行業發展過程中存在的勞動合同簽訂率低、社保費繳存比例低、用工秩序混亂等突出問題，有的放矢推進工作。

同時，明光市人社局定期走訪企業開展調研座談，對企業規范用工、社保費繳納等方面法律法規進行宣傳；對企業用工、勞務協議簽訂和企業規章制度存在的問題提出合理建議，提出整改意見；對企業未依法為員工繳納社保費等嚴重侵害員工合法權益的行為加大查處力度。截至目前，共處理新就業形態領域勞動者投訴案件3件。