今年3月，“千企百校·智匯滁州”高校畢業生集中云招引活動在滁州啟動。徐浩攝

近年來，滁州市每兩個月舉行一次企業家座談會，廣泛聽取企業在用工方面的意見和建議。圖為不久前，博西華電器有限公司高管在座談會上發言。 葉傳龍攝

今年1月，滁州市人力資源協會開展“送您回家過年”與“接您返崗就業”活動，確保疫情期間用工穩定。汪軍攝

2021年12月，來安縣舉辦“就業何必在遠方，家鄉就是好地方”專項招聘會，引導重點群體實現就地就近就業。葉傳龍攝

近年來，滁州市持續推動“技工大市”建設。圖為2021年9月，滁州永強汽車制造有限公司的技術工人在進行部件焊接。葉傳龍攝

滁州市通過村企聯建、財政專項資金扶持等方式，拓寬勞動者就業渠道，吸納村民就近就業。圖為今年1月，滁州市汊河鎮小李莊的智能聯動溫室大棚內，工人在為草莓去枯葉。葉傳龍攝

近年來，滁州市人社部門采取多種形式提升婦女就業能力。圖為2021年11月，來安縣組織開展花藝茶藝培訓。葉傳龍攝

近年來，面對新冠疫情帶來的影響，安徽省滁州市人社部門在摸清企業真實用工需求的基礎上，拓寬招工渠道，創新招工方式，真情穩崗留工，著力破解企業用工難題，為促進經濟平穩發展和企業正常生產運行保駕護航。今年以來，他們已幫扶各類企業招聘用工4.75萬人，完成全年用工總需求的88.5％。

發揮 “五方作用”

“確保企業招工留工，不能靠人社部門一家唱‘獨角戲’。各方要厘清責任，明確分工，形成合力。”滁州市人社局局長羅圣權說。

近年來，滁州市人社部門按照“政府主抓＋園區主責＋企業主體＋市場主導＋高校主場”的工作思路，積極發揮“五方作用”，合力打好確保企業用工組合拳。

政府通過搭建全市企業招工服務平臺、開展“2＋N”現場招聘會、組織企業參加“兩皖勞務對接”聯合招聘活動等，抓好就業市場供需調度，全力保用工、穩就業。

園區負主責，通過遍訪重點用工企業，摸清企業普工、技工等各類人才的用工需求，完善企業用工方案，建立包保責任制和需求清單。

企業充分發揮主體作用，今年以來，通過各類媒體平臺發布季度用工需求1.9萬個；3600余家企業攜14.3萬個崗位參加各類招聘活動332場，達成就業意向1.4萬人。

以市場為主導，人社部門積極調動人力資源服務機構的幫招積極性，鼓勵人力資源公司與企業開展勞務合作。同時，開拓市外勞務合作市場，鼓勵企業到低風險地區開展勞務招聘；結合“送員工回家過年”活動，赴甘肅、河南等地開展勞務對接。

促進高校畢業生就業，是就業工作的重中之重。滁州市人社部門以“千企百校·智匯滁州”高校畢業生集中云招引活動為抓手，全力促進高校畢業生就業。3月份，在安徽科技學院舉行的首場活動中，近百家優質企業提供崗位2300余個，近千名大學生現場互動，3000余人云端對接，觀看直播人數達35萬余人。

開辟 “五條路徑”

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”人力資源是企業發展的第一資源，也是促進經濟社會發展的源頭活水。近年來，滁州市人社部門擴大招工引才視角，通過挖掘潛力、外引擴容、吸引回流、提技賦能、直播帶崗“五條路徑”，保障企業用工需求，推動實現更充分、更高質量就業。

借助第七次全國人口普查數據，滁州市人社部門摸清了全市勞動力構成基本情況：全市農村勞動力外出就業95.6萬人，未外出就業約160萬人。針對大量未外出就業人員，人社部門通過開展送崗上門活動，力促其實現就地就近就業。

與此同時，滁州市人社部門進一步加大與云南、貴州、四川等勞動力資源富集省份的合作力度，推動外引擴容。截至目前，該市共建立市外勞務合作基地12個，2021年共招引外地勞動力2.8萬人。

為吸引人才回流，滁州市人社部門組織2.7萬名有本地就業意愿的返鄉人員參觀當地經濟園區；依托太倉、丹陽等滁州籍外出務工人員工作站，“點對點”向在外務工人員發布當地企業用工信息，引導他們返鄉就業創業。

幫助勞動者提技賦能，是化解結構性用工矛盾的一大舉措。今年以來，滁州市人社部門通過組織開展技工大省技能培訓民生工程、就業技能培訓等項目，培訓人員近1.3萬人，為有培訓需求的46家企業實施穩崗就業以工代訓3000余人，支出補貼達139萬元。

此外，滁州市人社部門還利用直播帶崗的“云招引”方式，廣納八方英才。今年以來，他們已邀請全市42家重點用工企業提供崗位1.3萬個，舉辦直播帶崗招聘18場，在線觀看人數達57萬人次，5900余人達成就業意向。

保障 “五大群體”

吳家旭原是滁州博西華電器有限公司的一名員工，失業后，他參加了當地人社部門組織的技能培訓。1月份，吳家旭通過“春風行動”招聘，被滁州養元飲品有限公司錄用。“工資待遇比以前提高了不少！多虧參加了人社部門組織的技能培訓！”吳家旭高興地說。

吳家旭通過人社部門提供的就業幫扶實現就業，是近年來滁州市人社部門多措并舉做好進城務工人員、高校畢業生、退役軍人、失業人員、退捕漁民“五大群體”就業工作的一個縮影。

今年以來，滁州市人社部門通過就業招聘、技能培訓、載體吸納等舉措，新增農村勞動力轉移就業1.6萬余人；遴選就業見習基地376家，開發就業見習崗位3032個，為高校畢業生就業創造條件；出臺《滁州市退役軍人就業創業優待若干措施》，鼓勵退役軍人自主就業創業，開展“就業起航”退役士兵專場招聘會9場，幫助1235名退役軍人實現就業；發揮失業保險“穩就業、防失業、保生活”作用，為1.4萬余人次發放失業保險金近2000萬元，幫扶1700余名失業人員、1.5萬名就業困難人員實現再就業；幫扶400名退捕漁民轉產就業。

堅持 “五個結合”

穩定企業用工，說到底，既要“招得來”，還要“留得住”。近年來，滁州市人社部門堅持政府與市場相結合、招工與引才相結合、用工與留工相結合、線上與線下相結合、新老宣傳方式相結合，全力保障企業招到并留住適用人才。

“我們冠名班的學生很搶手，他們上手快，很受用人單位青睞，已成為學院的一大品牌。學生入職后，薪資也高。”說起冠名班學生的就業情況，滁州職業技術學院院長助理、招生就業處處長穆松頗感驕傲。

辦起冠名班，推進產教融合、校企合作，加大技工學校訂單人才培養力度，這是滁州市人社部門推動招工與引才相結合的典型案例。

為更好地“留住人”，滁州市出臺了一系列人才住房補貼優惠政策，并通過改善園區工作和生活設施、引導企業提高薪酬待遇等，吸引人才在滁就業創業。春節期間，他們還對主動留滁、不返鄉人員，每人發放1000-1500元不等的“留崗紅包”。

此外，他們還通過常態化開展“周三招工”“周六招才”線上招聘活動，推動招工引才多元化；通過在市政府網站及“兩微一端”開設“人社政策面面觀”專欄，全面宣傳和解讀惠企穩工政策。

優化 “五項服務”

“感謝零工驛站，幫助我在短時間內找到了合適的就業崗位。”日前，求職者何東偉在被滁州永諧科技公司錄用后高興地說。

近年來，滁州市人社部門持續優化政策服務、快辦服務、延伸服務、創新服務、維權服務，營造良好的用工環境。

除繼續實施失業保險穩崗返還政策、持續推進“人社服務快辦行動”外，他們還積極開展一系列延伸服務。如推廣人社·銀行一體化服務，打造3公里就業圈，打造“零工驛站”、為靈活就業人員提供就業崗位等。為減輕疫情影響，滁州市優化新設了14條上下班公交專線，實現員工“出家門、上車門、進廠門”一站式服務。

此外，滁州市人社部門還創新開展“用工周轉池”制度，編制企業用工調劑方案，鼓勵同類型企業春節假期錯峰生產、調劑用工；啟用“農民工權益保障監管系統”，聘任專職律師、退休法官擔任兼職仲裁員，設立勞動人事爭議派駐仲裁庭和勞動監察流動維權站，優化維權服務。