今年以來，甘肅省人社廳通過出臺一攬子科技人才職稱評價政策體系、開辟特殊人才職稱評價綠色通道等舉措，創新人才評價機制，建立健全科技人才評價體系。
據了解，甘肅省改變了過去將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法，鼓勵支持科技人才潛心研究和深耕專業。同時，在落實人才強省、創新驅動發展戰略中，鼓勵科技人才進行科技創新、發表原創論文、參與智庫研究和標準制定、離崗創業和吸納就業等。其中，在甘肅省各高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中，經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。
根據甘肅省人社廳對特殊人才職稱評價辦法規定，全省科技人才中在省內作出重大貢獻人才和國內外引進的高層次人才、急需緊缺人才，以及新興行業身懷絕技的人才，不受專業、學歷、論文、臺階限制，采取“一人一事，一事一議、特事特辦”方式，可享受職稱評價綠色通道。據統計，2018年至今，甘肅省已有372名科技人才獲得高級職稱。
