案情簡介
張某于2020年9月進入某公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定工資4000元/月。同月該公司安排張某進行為期一個月的線上崗前培訓（非脫產），培訓內容為企業文化和一般工作技巧。公司還要求張某簽訂崗前培訓服務協議，其中載明張某需履行一年的服務期義務，違約解除勞動合同應支付違約金4000元。2021年3月，張某提出辭職，公司表示因其違約需支付違約金，故剩余工資不予發放。
張某認為，自己雖在公司要求下簽訂了服務期協議，但該培訓是崗前培訓且系單位強制要求，不應適用服務期和違約金。
處理結果
經仲裁委調解，公司向張某支付剩余工資。
案例分析
簽訂了崗前培訓服務協議，服務期及違約金約定是否必然成立？
根據《勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。也就是說，合法約定服務期的前提是單位向勞動者提供專項培訓費用、進行專項技術培訓。
本案中，公司并未證明提供了專項技術培訓或支出了專項培訓費用，其提供的是崗前基礎培訓，培訓內容是企業文化和工作技巧，應屬職業培訓范疇，并非專項技術培訓。故綜合判斷，仲裁委認為該培訓服務協議無效，張某無需支付違約金。
延伸思考
良好的職業培訓有利于提高勞動者素質，提升企業競爭力。《勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。但需要區分普通職業培訓和專項技術培訓。只有當用人單位為勞動者提供專項技術培訓時，才可以與其約定服務期、違約金。勞動者違反服務期約定，用人單位可以要求其承擔違約金。但是，當用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形時，即使雙方有服務期協議，勞動者解除勞動合同仍無需支付違約金。
