近日，寧夏回族自治區人社廳分4個調研組，帶著問題、帶著案件，赴區內27個市、縣（區）開展根治欠薪工作調研，強化欠薪源頭治理，提高根治欠薪治理能力和治理水平。

針對近年來在根治欠薪工作中發現的工程建設項目未批先建、違法分包、轉包掛靠、年底欠薪問題集中爆發、工資支付“六項制度”未嚴格落實等突出問題，寧夏回族自治區人社廳列出5項17個問題清單，在各地自查自糾的基礎上，開展實地調研走訪活動，理清根治欠薪工作中的難點、堵點問題。

寧夏回族自治區人社廳對各市、縣（區）開展根治欠薪冬季專項行動情況開展“回頭看”，要求各地以案為鑒、以案促改、以案促治，認真剖析本地區在根治欠薪工作中的短板弱項，提出具體工作措施及意見建議，持續鞏固根治欠薪成果。對欠薪問題易發多發的重點園區、重點項目、重點企業，組織召集主要負責人和相關責任人集中開展警示教育活動，加大《保障農民工工資支付條例》宣傳力度，對違法典型案例進行現場剖析，切實提升用人單位工資支付主體責任意識。

在調研走訪過程中，各調研組深入基層，面對面開展交流座談，認真聽取一線勞動保障監察工作人員意見建議60余條，現場解答基層工作人員業務問題40余個，并對寧夏回族自治區新制定的農民工工資保證金和工資專用賬戶等相關文件進行現場解讀。

調研活動期間，寧夏回族自治區人社廳積極配合自治區水利廳，對相關企業、項目負責人及勞資專管員等300余人開展線上集中培訓，切實加強日常監管責任落實。同時，寧夏回族自治區人社廳突出工程建設項目工資支付事前預防和全過程監管，加快推進根治欠薪預警平臺運用。在調研走訪過程中，每個調研組配備一名系統工程師，隨同調研組赴各市、縣（區）現場進行教學演示，確保系統全面推廣使用。