2月28日，像以往一樣，位于四川省華鎣市的四川瀚海精密制造有限公司員工袁虹的個人銀行賬戶，收到了一筆由公司發放的獎勵，這筆獎金有個特別的名字：孝親獎。該企業員工每個月給父母贍養費后，把轉賬憑證、給父母現金的照片或是微信紅包截圖等相關佐證資料提交給公司后，都會在這個月底領到公司發放的獎金。

“我們公司專門設置的這個孝親獎，是和發放員工工資一樣按時發放的，月月兌現、絕不拖欠！”公司負責人李國強介紹。李國強表示，公司每月發放孝親獎，就是想讓員工孝順父母成為一種習慣，因為只有家庭和諧了，員工才有心思認真工作。

李國強說，公司專門做了統計，員工父母收到兒女的贍養費后，絕大部分都原封不動地還給了兒女，或者專門給兒女存了下來，很少一部分父母會象征性地收下一兩百元。

這一獨特的管理方式是四川瀚海精密制造有限公司人性化管理的一個代表。

四川瀚海精密制造有限公司除了發放孝親獎以外，還對夫妻同時在公司務工、子女上大學等情況的員工提供補貼，并在員工用餐、休息、醫療保障等方面，出臺了多種關懷措施。“企業人性化的管理方式是吸引我當初入職的主要原因，我愿意在企業干到退休。”袁虹坦言。

多種激勵措施，讓公司實現持續健康發展。“現在企業生產的筆記本外殼已經走向全球市場，主要得益于公司有穩定的員工隊伍，這和公司對員工的關懷措施是分不開的。”李國強介紹。