近年來，浙江省寧波市人社局貫徹穩中求進工作主線，著力在強化用工保障、拓寬就業渠道、優化政策供給上下功夫求實效。

寧波市人社局實施提升就業服務質量行動，完善更加精準的就業幫扶機制，強化高校畢業生就業幫扶，實現離校未就業高校畢業生幫扶率達100％；持續開展就業援助月、“春風行動”等專項行動，開發公益性崗位超6000個，確保零就業家庭動態清零；完善靈活就業保障體系，健全新業態從業人員職業傷害保障機制，激發靈活就業活力。

寧波市市縣聯動，辦好“甬上樂業”就業創業服務交流大會，進一步提升“甬上樂業”影響力；深化“四有”創業服務品牌，舉辦中國寧波青年大學生創業大賽，建強創業孵化示范基地，培樹“創業新秀”等先進典型，營造創新創業氛圍。

同時，寧波市人社局全面落實援企穩崗政策，支持企業穩定和擴大就業崗位；強化企業用工監測，深化就業形勢研判，優化用工保障政策支撐，積極保障重點時節企業用工需求；深化“十省百城千縣”勞務協作和線上線下招工招聘，提升勞務對接、人員招引等工作成效；深化“一核驅動多團組聯動”園區發展模式，建強各級人力資源市場，擴大零工市場覆蓋面，形成多渠道保障用工格局。

此外，寧波市人社局大力實施“金藍領”職業技能提升行動，開展“萬名優師育高徒”培養行動，新建15家市級技能大師工作室，技能培訓20萬人次，新增技能人才8萬人，技能人才占從業人員比重達33％。寧波市人社局深化校企合作，推行企業新型學徒制，推進技能人才與專業技術人才職業資格互通；全力推動一流技師學院建設，建成一批國家級、省級和市級品牌專業，為技能人才提供更直接、更對口、更精準、更高效的培訓服務。