企業破產了如何計算員工工資?
破產企業是按照合同上標明計算員工工資的。在清算組制定清算方案后，首先償還的是破產費用、共益債務，接著就是職工工資、傷亡補助、社會保險、經濟補償等，最后清償的是破產債權。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
公司破產什么時候發工資?
企業進入破產清算程序的，勞動者一般六個月以后才可以拿到工資。
《企業破產法》第七十九條
債務人或者管理人應當自人民法院裁定債務人重整之日起六個月內，同時向人民法院和債權人會議提交重整計劃草案。
前款規定的期限屆滿，經債務人或者管理人請求，有正當理由的，人民法院可以裁定延期三個月。
債務人或者管理人未按期提出重整計劃草案的，人民法院應當裁定終止重整程序，并宣告債務人破產。
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