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海南：面對面傾聽企業心聲 共商解決“招工難”問題

新海南客戶端、南海網、南國都市報3月1日消息(記者 譚琦)去年，海南春光食品有限公司通過獵頭招聘研發崗位的工作人員，大半年過去了仍一無所獲。“一線技術工人招不到，高端人才找不到。”該公司相關負責人坦言，企業正面臨著用工“一高一低”的“兩頭難”問題。這或許是許多海南企業面臨的共性問題。

為破解企業用工堵點問題，2月28日，海南省人力資源和社會保障廳舉辦解決企業用工訴求專題座談會，邀請省內30多家企業代表面對面座談，傾聽企業用工方面的需求和相關建議。

座談會上，省內各大企業、省內重點園區、駐瓊央企等相關企業行業代表紛紛提出各自面臨的用工問題并提出相關建議。許多企業提到，用工存在本地高層次人才不足、基層員工留不住、用工成本高、用工信息及供需關系不對稱等問題。

企業“倒苦水”，部門提方案。省人社廳、省教育廳、省營商環境建設廳、省旅文廳等相關部門給予一一答復并提供對應解決方案。

針對基層員工流失率高的問題，海南人社部門通過開展多場招聘會，組織人力資源服務機構為用工企業輸送新鮮血液，通過就業驛站加大對企業的支持力度；在用工供需對接上，海南“智慧就業”信息系統將不斷升級，通過大數據為“千里馬”和“伯樂”牽線；針對短期用工問題，海南將不斷加大“萬人見習計劃”的實施力度，加強就業見習基地的建設和人才的培育；在高等教育和職業人才的培養上，海南或將根據自貿港發展需求，對專業的設置及人才培養的方向進行相應的轉型。

海南省人力資源開發局(海南省就業局)黨組書記、局長趙微稱，下一步，海南將不斷優化就業政策、就業環境、就業條件，幫助企業在海南得到更好的發展；做好包括就業服務驛站、職業指導、用工指導等公共就業服務質量提升工作，實現基層公共服務鄉鎮全覆蓋；在高層次人才引進方面，海南將加大“走出去”的力度，不斷完善人才引進機制，大力招攬優秀人才，營造良好就業環境，不斷優化營商環境，為海南自貿港建設提供高質量人才支撐。