hr是什么意思

hr指公司的人力資源部門。一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。HR的主要工作職責：人事信息管理;工資管理;組織管理;考勤管理;招聘管理;勞動合同六個方面。

作為一個剛進入職場的HR新手，如何在沒任何實操經驗的情況下做好招聘，并為用人單位快速招聘到合適的人才?

1.確認招聘崗位的JD和具體要求

首先應確定好硬性環節,比如現單位要求了統招本科,如果是專升本或者電話溝通得知是成考,就婉拒吧,這樣既不耽誤對方找工作,也不浪費公司的人力成本。不然的話, 雙方的機會成本都損失了，還影響進度。然后HR對每個崗位的實際工作內容,都要作大概的了解,不然在候選人詢問的時候,可能就會詞窮,顯得很不專業。

2.篩選簡歷需快速瀏覽

在通常情況下,看簡歷時應選擇快速瀏覽的方式。先看專業學的是什么,否匹配;再看工作經

歷,做過何種類型的工作,否匹配。當簡歷數量較多時,標準要嚴格，簡歷數量較少時,標準可適當放寬。對于可能存在水分的簡歷,要注意圈出其中的疑點,作為面試時的問題,如工作斷檔被掩飾了、職位或工作責任被放大了、離職原因被美化了、工作經歷被刪除或隱蔽了等等,都有可能出現。人事專員顬備-定的敏感性,看到疑點,就會產生直覺。

3、通知面試要注意語氣

在通知面試的時候,盡量語和藹一點 ,面試時間也盡量參照面試者的時間來安排,給候選人充分

的尊重感。面試郵件盡量語氣平和,不要出現“請立即回復”等生硬字眼。如果出現了在預約的時間范圍內還未到的,可以去個電話,咨詢一下具體原因。如果是時間沖突了,可以再改約,盡量讓每個我們覺得合適的簡歷,都有面談的機會,因為每一個我們通知的人,都可能是合適的候選人。

4、面試時開誠布公

如實告知候選人想要了解的公司基本狀況,包括薪酬范圍、福利補貼等。面試是雙向選擇的過程，真誠,才有下-步的可能。如果遮遮掩掩,對方也會對公產生很多不確定的想法,后就有可能放棄公司;即使候選人入職了,還是可能會選擇離開,還不如一開始就開誠布公,這樣不會產生那么高的離職率,招聘工作才不會白做。