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“我已經拿到了公司支付的9.4萬余元補償款。接下來，可以安心等待二寶出生了……”日前，已經懷孕6個月的何女士給江蘇省常州市新北區檢察院承辦檢察官打來電話。

何女士是二胎高齡孕婦。今年2月，何女士供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司在得知其懷孕后，在未與何女士協商的情況下單方發出調崗通知，以“關懷孕期職工”的名義將已經懷孕3個月的何女士從公司的管理崗位降職調整至一線體力勞動崗位。何女士拒絕后，S公司將其移出微信工作群、刪除其原崗位打卡指紋，且拒絕為其提供辦公電腦等工作條件，何女士的丈夫也因此被迫從該公司離職。

何女士認為S公司系惡意調崗，遂多次與公司進行溝通，但都沒有結果。何女士于是向新北區婦聯求助。區婦聯根據與檢察機關建立的婦女權益保護公益訴訟線索移送機制，將該線索移送至新北區檢察院。

該院受理后，在區婦聯的協助下迅速完成初步調查，發現S公司存在對女職工惡意調崗、侵害不特定女職工的生育權、未安排婦女特殊需要的定期體檢等情形。針對調查結果，該院決定啟動內部協同辦案程序，從公益訴訟檢察部門、民事檢察部門抽調檢察官組成辦案組，從檢察建議、支持仲裁兩方面著手，由點及面同步開展女職工勞動權益保障法律監督工作。

調崗糾紛發生后，何女士在公司被孤立排擠，心理壓力極大。為盡快化解爭議，辦案組在最短時間內完成了對企業侵害何女士及不特定女職工勞動權益問題的調查取證工作。

在此基礎上，今年3月16日，該院不公開舉行女職工勞動權益保障聽證會，并邀請人民監督員、人大代表、政協委員作為聽證員參加。會上，承辦檢察官介紹了基本案情，對S公司侵害何女士和不特定女職工勞動權益的情形進行示證，并組織何女士和S公司負責人當場質證。三位聽證員經討論后一致認為，S公司存在侵害何女士及不特定女職工勞動權益的情形。根據聽證結果，該院向有關職能部門發出訴前檢察建議，督促其對S公司侵害不特定女職工勞動權益的情形依法處理，并對轄區類似情形開展專項排查。有關職能部門目前正在進一步整改中。

同時，該院迅速啟動支持仲裁程序，與新北區司法局積極協商開通綠色通道，指定兩位法律援助律師為何女士提供幫助。辦案組與法律援助律師緊密配合協作，迅速完成證據梳理、向勞動仲裁部門申請仲裁等相關工作。

針對何女士和S公司均希望盡快達成賠償和解的意向，辦案組分頭組織雙方當事人線上調解。今年3月27日，勞動仲裁部門作出仲裁調解書，確認雙方解除勞動關系，S公司一次性向何女士支付在職期間加班工資、經濟補償金等共計9.4萬余元。

何女士的問題解決了，但這只是個案矛盾的化解，新北區檢察院在前期調查中發現的女職工群體性利益受損的問題還有很多，亟待解決。

今年1月1日，婦女權益保障法正式施行。考慮到一些用人單位對其中涉及女職工勞動權益保障的內容還沒來得及落實，新北區檢察院針對辦案中發現的共性問題向全區10個鄉鎮制發了檢察建議，督促相關單位在女職工體檢、女職工特殊保護條款寫入勞動合同、建立女職工特殊保護制度等方面積極探索落地措施。同時，該院牽頭轄區8部門共同起草《關于全面加強新北區女職工勞動權益保障的通知》，用于指導轄區各鄉鎮統一有序推進維護女職工勞動權益工作，目前已進入征求意見階段。（通訊員芮東生　韓文豪）