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近日

(資料圖片)

一家來自內蒙古赤峰市林西縣的

小銀行引發關注!

公示了5名“資源型人才”入

4月27日，“林西農商銀行”在官方公眾號掛出公告，，其中2名90后，3名95后，最小的僅24歲，有3人筆試不到60分，這些入圍人員在進入體檢環節前，

公告一出

引發全網流傳

這到底是在招員工還是在招存款?

目前該公告已經撤下

涉事農商銀行這樣回應

出臺這一《引進資源型人才工作方案》究竟是何考慮?是否合規?記者撥通了林西農商銀行的電話，一自稱隸屬該行人事部的員工向記者介紹了相關情況。

“資源型人才”引進是該行員工招聘的一種渠道

該員工表示，，也是緩解人員短缺和拓展業務的需要。該行往年也進行過“資源型人才”招聘，但并非每年都有。

記者注意到，公示名單中，有三名入圍人員筆試成績低于60分。該行員工表示，分數取決于考題的難易，該行會按照此前定制的工作方案，控制入圍比例。

攬儲也可視為工作能力之一

在被問及該行是否有攬儲壓力時，該員工坦言：“當然會有”。這名員工稱，該行希望員工通過個人工作能力為銀行做出貢獻，。入圍員工需存款1年以上，入職后，該行會和考核其他員工一樣，對入圍人員進行正常業績與品行的考核。該員工表示，希望公眾不要對招聘有斷章取義的曲解。

“這次招聘的是營銷型人才，是去讓他們攬儲，并非要他們本人存1000萬”，“

據中國基金報，4月28日下午，記者致電林西農商行采訪，此次招聘的一位負責人士進行了回應。他表示，我們也是經過了正規的考試招聘程序，有工作方案，有招聘公告，他們攬儲以后還要進行考核”。

報名此次招聘考試的人都知道入職前要攬儲1000萬

該負責人士還稱，，“一共報了十幾個人，淘汰了一些，最后剩下這幾個入圍的”。

“引進資源人才”并非個例

部分中小銀行負債壓力大

這類公告的發布機構通常是村鎮銀行、農村信用合作社、農商行等農村金融機構。

據證券時報，記者查閱銀行招聘公告發現，以“引進資源型人才”為名，要求應聘者在入職前完成上千萬元存款任務的情況并不少見，

據了解，通過資源型人才引進的員工往往有6個月到1年的考核期，考核期內屬于勞務派遣人員，需要完成一定規模的攬存指標，通過考核期才能轉為正式在編人員。

一年內新增日均存款達到3000萬（含）元以上”。

此外，據紅星新聞，2020年12月，太仆寺農村商業銀行發布2020年資源型人才引進公告，明文規定“具有穩定的客戶資源，

要求一年內新增日均存款達到3000萬元（財政性和行政事業單位賬戶除外）

阿魯科爾沁農商銀行今年3月18日通過官方微信公眾號發布招聘公告，，同時指出“審查通過的人員需在7日內，提供存入總行營業部不低于500萬元(含)以上的存款證明”。

招聘“自帶流量”的員工在銀行很常見，也算是一種資源互換的“潛規則”

一名銀行員工這樣評論林西農商銀行對“資源型人才”的公開招聘。在她看來，。在她身邊就有這樣的例子。

主要原因是部分中小銀行負債壓力大

據證券時報，一位銀行業內人士認為，這類“花式攬存”的背后，，尤其在利率市場化、同業競爭、監管環境變化、加大不良風險處置等背景下，中小銀行需要成本相對較低的存款，以應對負債端的成本壓力增大。

監管人士：存在合規問題

律師：涉嫌就業歧視

招聘什么樣的人才，取決于用人單位自己的意愿。不過，此類行為涉嫌就業歧視。

廣東平威律師事務所張衛平主任律師向指出，

如求職者遇到類似事件或因此被淘汰的，可向法院提起訴訟。

與張衛平觀點一樣，趙良善指出，銀行招聘資源型人才，剝奪了無資源關系的人的就業機會，從而侵害了求職者平等就業的權利，有就業歧視的嫌疑。趙良善建議，

“銀行業金融機構辦理公款存款業務，不得通過安排公款存放主體相關負責人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關人員就業、升職，或向上述人員發放獎酬等方式進行利益輸送”

此外，原銀監會在2017年6月曾下發過《關于進一步規范銀行業金融機構吸收公款存款行為的通知》，其中規定。

2018年6月，銀保監會與人民銀行聯合發布的《關于完善商業銀行存款偏離度管理有關事項的通知》第三條明確，商業銀行應督促員工遵守行業行為規范，恪守職業道德操守，廉潔從業，嚴禁采取不正當競爭方式，甚至欺騙、行賄、其他方面利益交換和遠期利益輸送等方式獲取存款。商業銀行應充分尊重存款主體意愿和服務要求，按照公開、公平、公正原則與存款主體開展業務。