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近日，人力資源服務商前程無憂向1300余位職場人發起了問卷調查，發布《2023職場人理想工作與求職調查》，調查報告顯示，近半數優先選擇“錢少、事少、不累”的工作。71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。

調查中，當被問及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機會時，近半數（46%）的受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”人數的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。

多數受訪者認為當下“工作不累”的意義優先于“錢多”，認為“多勞并不一定能多得”的不占少數。本次調查中，76%的受訪者所服務的雇主在2022年有過裁員，這導致70%的受訪者認為“今明兩年，主動跳槽的機會比過去更難”。

從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產開發等行業企業的重視，在招聘、培訓、晉升等多方面設置有平等就業機制。另一方面，2020-2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位，而女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。

從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認為“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。據國家統計局數據，11月份，16-24歲勞動力城鎮調查失業率為17.1%，比10月回落0.8個百分點。雖然畢業還未落實工作單位的高校畢業生可以按規定在學校留檔兩年，但畢業生的就業壓力仍在持續。

另一方面，年輕一代在找工作的同時，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經跳槽過”仍接近半數（48%）。

調查報告還顯示，84%的參與調查的人力資源管理者表示，候選人對于工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。70%的參與調查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時，64%的參與調查的人力資源管理者表示企業并不存在這樣的崗位。